Některé informace o zelených kartách, které nejsou uvedeny na stránkách MPSV, je možné najít na stránkách Ministerstva vnitra http://www.mvcr.cz/clanek/zelene-karty.aspx (i v anglickém jazyce).

Další důležité informace, které by měl cizinec i zaměstnavatel znát před rozhodnutím požádat o zelenou kartu, najdete prosím ZDE:

      1. Na rozdíl od zahraničního pracovníka s pracovním vízem není možné, aby držitele ZK (dále ZK) dočasně propůjčila zaměstnavateli agentura práce.

2. Oproti zahraničnímu pracovníkovi s dlouhodobým vízem za účelem zaměstnání je zahraniční pracovník se zelenou kartou v prvním roce znevýhodněn v tom, že nemůže bez souhlasu zaměstnavatele měnit zaměstnání na území ČR.

Pokud držitel ZK ukončí ze své vůle (bez dohody se zaměstnavatelem) pracovní poměr na místo, na které mu byla ZK vydána, končí účel a platnost jeho pobytu v ČR. Cizinec tak musí neprodleně opustit ČR a požádat si případně o novou ZK v zahraničí.

O novou ZK na území ČR v si rámci tzv. ochranné lhůty 60 dnů cizinec může požádat pouze v případě, že jej propustí zaměstnavatel z důvodu tzv. nadbytečnosti (zrušení pracovního místa apod.). Ochranná lhůta se však nevztahuje na rozvázání pracovního poměru z vůle cizince bez souhlasu zaměstnavatele (a to i při dodržení výpovědní lhůty cizincem), zaměstnavatelem při smlouvě na dobu určitou, při tzv. závažném porušení pracovní kázně atd.

Oproti pracovníkovi se ZK může pracovník s pracovním vízem měnit z vlastní vůle bez souhlasu původního zaměstnavatele zaměstnání, pokud získá v zákonnné lhůtě na nové místo povolení od úřadu práce.

3. Pokud chce zaměstnavatel přijmout cizince se ZK, musí vždy nejdříve 30 dnů inzerovat volné místo v databázi úřadu práce. V případě náboru cizince s vízem za účelem zaměstnání není tato podmínka dle zákona nutná. Záleží na posouzení úřadu práce zda a jak dlouho je třeba místo inzerovat a zda je případně možné vydat pracovní povolení pro cizince na dané místo ihned.

Rovněž pro volná pracovní místa nabízená pro zelené karty typu A zároveň označená Ministerstvem průmyslu a obchodu jako “klíčový personál” 30denní lhůta nabídky neplatí  a  místo je nabízeno pro ZK v centrální evidenci MPSV ihned:

http://www.mpo.cz/dokument55942.html

4. Oproti cizinci s pracovním vízem, pro kterého vystavuje zaměstnavatel pro účel podání žádosti tzv. příslib zaměstnání, zaměstnavatel žadateli o ZK žádný příslib nevystavuje. Zaměstnavatel není ze zákona povinen cizince se ZK po příjezdu do ČR zaměstnat (místo již například obsadí nebo není spokojen s kvalitou držitele ZK). V případě, že zaměstnavatel cizince nezaměstná, cizinec se ZK musí vždy neprodleně vycestovat mimo ČR a ZK se ruší. O novou ZK si případně může požádat pouze na zastupitelském úřadě ČR v zahraničí.

5. Zaměstnavatel v kontextu s předchozím bodem rovněž  nemusí zcela splnit podmínky, které inzeroval v databázi ZK. Cizinec by se měl proto vždy snažit si předem smluvně zajistit (například formou dohody), aby jej zaměstnavatel po příjezdu do ČR zaměstnal a splnil inzerované podmínky. V případě, že cizinec není spokojen s podmínkami práce či dalším jednáním zaměstnavatele, může se obrátit například na místně příslušný úřad práce nebo inspektorát práce.

6. Občané Ukrajiny a Makedonie si na základě Vyhlášky MV č. 462/2008 musí o ZK žádat pouze na zastupitelském úřadu ČR ve své zemi původu, nikoli na jakémkoli českém zastupitelském úřadu ČR v jiné zemi (pokud nemají v tomto státu dlouhodbý nebo trvalý pobyt, případně jim zde nebyl vydán pas).

7. Pokud je cizinec se ZK propuštěn z důvodu nadbytečnosti nebo jiného důvodu, na jehož základě splňuje podmínky pro hledání zaměstnání na území v rámci ochranné lhůty 60 dnů, nemá nárok na vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Současně se cizinec musí sám neprodleně přihlásit k placení komerčního zdravotního pojištění.

8. Přijímání žádostí o ZK není na konzulárních úřadech standardně upřednostněno oproti žádostem o pracovní vízum nebo jiný druh víz. Zájemce musí vyčkat na termín podání žádosti stanovený zastupitelským úřadem.  Více o vízových informacích naleznete na  www.mzv.cz . Dle zákona bude o žádosti podané na zastupitelském úřadu rozhodnuto ministerstvem vnitra do 30 dnů ode dne, kdy byla tato žádost  ministerstvu doručena. Oproti žádostem o víza však od termínu podání žádosti o ZK neexistuje žádná zákonná lhůta, za kterou musí být žádost o ZK zastupitelským úřadem vydána nebo nevydána, sděleno rozhodnutí ministerstva vnitra (například u pracovního víza platí lhůta pro vyřízení 120 dnů, u krátkodobého 30 dnů).

9. Cizinci se zelenou kartou typu A a cizinci s kartou typu B se středním vzděláním s maturitní zkouškou mohou požádat o trvalý pobyt v ČR ve zkrácené lhůtě. U kategorie A již za 1,5 roku a u kategorie B za 2,5 roku oproti standardním 5ti letům. Podmínkou je vstup do projektu Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků www.imigracecz.org .

Naopak pracovníci s kartou typu C mají omezenou možnost získat trvalý pobyt v ČR, protože zelenou kartu platnou na dva roky nelze prodloužit. Oproti cizincům s pracovním vízem nebo jiným typem pobytu, který lze prodloužit opakovaně na území, nemohou držitelé karty C splnit podmínku pěti let dlouhodobého pobytu. Ten je standardní podmínkou pro žádost o trvalý pobyt.